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就業規則・賃金規程・育児介護休業規程・・・社内規程は作成整備されていますか。 作成された規程は従業員の皆さまに説明されていますか。
- 会社のスタートは「会社のきまり＝就業規則」を作ることから
こういう条件で働いて欲しい、こういうきまりを守って欲しいが従業員雇用の始まりです。 - 就業規則の届出、作成義務
常時10人以上の従業員を使用する事務所では、就業規則を作成し、労働基準監督署への届出をしなければなりません。 - 懲戒処分の運用は就業規則によります
従業員との労務トラブルが増加しています。懲戒処分を下そうとした時、就業規則に即している事、事前に明示していた事が処分の妥当性に大きな問題となります。 - それぞれの職場の事情にあわせた条文を
会社によって労働条件が違うように、職場の秩序として守ってもらいたい職場の決まりは違います。積極的に条文化し、従業員に遵守してもらうようにすべきです。 - 労働条件、服務規律をオープンにすることが明るい職場の基本条件です
職場の憲法である就業規則には、現在の労働基準法その他労働関係法令に基づいた社内規程を整備し、いつでも明示しておく事が円満な労使関係作りに繋がります。
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